L’annonce, jeudi 29 juin, de la fin de la discrimination positive dans les universités américaines relance le débat sur l’accès des minorités aux études supérieures. Derrière la plainte déposée contre cette mesure, Edward Blum, un activiste conservateur qui a regroupé des Américains d’origine asiatique : les « Étudiants pour des admissions équitables », les « Étudiants pour des admissions équitables ».
Publié le :
La plainte remonte à 2014. L’association Étudiants pour des admissions équitables accuse alors deux universités parmi les plus vieilles du pays de discriminer les étudiants d’origine asiatique. Ces accusations visent Harvard et l’Université de Caroline du Nord. L’association conservatrice avance que les étudiants asiatiques pourraient être beaucoup plus nombreux dans ces universités si le recrutement n’était basé que sur leurs performances scolaires, car leurs résultats sont nettement supérieurs à la moyenne.
Pour Students for Fair Admissions, c’est donc simple : la discrimination positive favorise les étudiants noirs, au détriment de ceux issus d’origine asiatique. En d’autres termes : il s’agirait là d’une autre forme de discrimination raciale, en violation des lois sur les droits civiques et du 14ᵉ amendement, qui garantit l’égalité de protection devant la loi.
► À lire aussi : La Cour suprême des États-Unis abolit la discrimination positive à l’université
Abolir la race comme critère de sélection, le combat d’Edward Blum
Pour le président de l’association, l’abolition de la discrimination positive à l’université est donc une victoire juridique. À 71 ans, Edward Blum n’a plus rien d’un étudiant. Lui qui prône l’effort et le mérite, souhaite une société sans distinction de couleur. Mais même si une partie des Américains lui donne raison, il essuie tout de même des critiques. Ses détracteurs craignent que les annonces récentes viennent balayer des décennies de combats et de progrès vers une Amérique plus égalitaire et inclusive. Blum, affirment-ils, font reculer l’Amérique.
Il a commencé sa campagne de contestation juridique des admissions fondées sur la race en 2008, lorsqu’il s’est occupé du cas d’Abigaïl Fisher, une étudiante blanche qui estime avoir été victime d’une discrimination lors de son rejet par l’université du Texas. La Cour suprême a confirmé la politique d’admission de l’université du Texas dans cette affaire, mais la composition de la Cour a changé depuis, remaniée par Donald Trump. Elle compte désormais six magistrats conservateurs sur neuf, dont le juge afro-américain Clarence Thomas, un pourfendeur des programmes de discrimination positive dont il a pourtant envisagé d’étudier à la prestigieuse université Yale.
Edward Blum s’efforce depuis des années de supprimer ce qu’il appelle le « découpage racial » des admissions à l’université. Il a commencé à s’intéresser à la discrimination positive dans l’enseignement supérieur en 2003, lorsque l’université du Texas à Austin a proposé d’inclure la race et l’appartenance ethnique parmi 15 facteurs dans son processus d’admission, a déclaré M. Blum dans son discours. L’annonce de l’UT Austin a suivi la décision de la Cour suprême de 2003 confirmant l’utilisation de la discrimination positive par l’université du Michigan. M. Blum a considéré ce moment comme une fenêtre sur la manière de remettre en question les considérations fondées sur la race dans les meilleurs établissements d’enseignement supérieur du pays.
► À lire aussi : Fin de la discrimination positive à l’université aux États-Unis : « Cela avait permis de diversifier le corps étudiant »
Une stratégie juridique
L’activiste conservateur Edward Blum est devenu un spécialiste des poursuites contre l’« action positive ». Il a rencontré en relation des suspects potentiels avec des avocats disposés à les représenter dans des cas susceptibles de faire jurisprudence.
En 2021, il entend une action en justice pour contester les quotas de race et de sexe au conseil d’administration des entreprises californiennes. L’année dernière, il a formé l’Alliance pour un recrutement équitable des administrateurs qui conteste les exigences en matière de diversité pour les conseils d’administration de certaines sociétés cotées en bourse.
► A lire aussi : Fin de la discrimination positive aux États-Unis : la bataille des juges afro-américains de la Cour suprême
Ce propos correspond à vos interrogations vous adorerez tout autant ces parutions:
Droit fiscal/La situation des entreprises bénéficiaires de revenus de valeurs mobilières étrangères.,Fiche complète.
Notre intérêt national.,A lire. . Disponible sur internet.
Système politique du Royaume-Uni/Les maisons de Lancastre et d’York.,A lire. .
Pour vous, cet article autour du thème « l’infos en temps réel » vous est proposé par rfmnews.com. La chronique est produite du mieux possible. Il est possible d’écrire en utilisant les coordonnées indiquées sur notre site web afin d’apporter des détails sur ce contenu qui parle du thème « l’infos en temps réel ». La mission de rfmnews.com étant de rassembler sur le web des infos sur le thème de l’infos en temps réel et ensuite les présenter en tâchant de répondre du mieux possible aux interrogations des personnes. En consultant de manière régulière nos pages de blog vous serez informé des prochaines parutions.
